Таких не берут на работу
16:20 // 23 июня 2008
Никогда не делай на собеседовании этого...
Никто не считает себя способным подложить свинью начальству, ославив его, фирму и, разумеется, себя перед вышестоящим начальством или клиентами. Но пока ты не докажешь обратного, для любого нанимателя ты - "кот в мешке". Потому что ему/ей без разницы, как ты испортишь его/ее карьеру: случайно или специально.
Потому что в случае ЧП коллеги, клиенты, вышестоящее начальство и прочие поставят под сомнение его/ее способность разбираться в людях, подбирать персонал и руководить им.
Не удивительно, что наниматели отбраковывают кандидатов за малейшую оплошность. У них никогда не будут работать:
1. Не соблюдающие инструкций
На деловом обеде менеджеру по кадрам протянули конверт. В нем оказалось резюме. Потенциальному кандидату даже не дали шанса на собеседование, поскольку резюме просили отправлять электронной почтой, а не на почтовый адрес службы поддержки клиентов.
Несоблюдение инструкций означает, что кандидат - потенциально трудный работник. Если он/она не может выполнить несколько элементарных требований, что будет, когда ему/ей поручат реальный проект? Рисковать никто не хочет.
2. Выдающие на гора слишком много информации
Сопроводительное письмо не стоит начинать личной фразой, не имеющей никакого отношения к делу, типа: "Я - 40-летняя мать троих детей, хлебнула в жизни много трудностей...".
Если кандидаты думают, что так у них сложатся более "человечные" отношения с кадровиком, то они сильно заблуждаются. "Слишком много информации" производит прямо противоположный эффект. Если человек болтает о себе лишнее, то же самое он будет говорить и о компании, - считают они.
Вряд ли нанимателей так уж интересует возраст, здоровье, семейные проблемы, любимое времяпровождение выходных и отпусков и любая другая не относящаяся к делу информация. Кстати, на всякий случай проверь свой электронный адрес. Иногда люди там такого понаписывают...
3. Грубияны
Конечно, никто не собирается нанимать кандидата, агрессивно нападающего на всех подряд: от секретаря до других кандидатов и даже ...самого менеджера по кадрам. Но все же такие грубияны попадаются на собеседованиях довольно часто.
Разумеется, у всех нас бывают плохие дни, а на собеседовании мы нервничаем еще больше. Но наниматель, которому докладывают или который становится свидетелем малейшей грубости, задумывается: если человек так выходит из себя из-за мелочей, как он поведет себя в сложных обстоятельствах?
И не стоит дурно отзываться о предыдущем нанимателе, теперь понятно, что ты будешь говорить об этой компании на последующих собеседованиях.
4. Бестактные и "тормозящие"
Тормозят на собеседовании многие. Люди часто задают ну очень тупые вопросы. Например, спрашивают у слегка полноватой дамы, кого она родит: мальчика или девочку.
Иногда тупость не так видна, но все равно безнадежна. "До вашего объявления я никогда не знал о вашем существовании", - заявил один из кандидатов. В его резюме значатся маркетинговые компании для монстров рынка. И одним из них является та самая фирма, куда он пытается устроиться на работу.
Эксперты настоятельно рекомендуют перед собеседованием ознакомиться хотя бы с веб-сайтом компании. Если не уверен, что не "ляпнешь" лишнего, сделай перед ответом паузу и подумай, а стоит ли вообще это говорить.
5. Те, кому наплевать на нужды компании
Если компания дает объявление о вакансиях, значит у нее есть в этом нужда. Но многие кандидаты думают только о себе и своих нуждах, например, еще на собеседовании требуя себе отпуск в июле.
Другие пытаются диктовать компании, что ей нужно. Так одни из кандидатов заявил, что первым делом он избавится от лозунга продукции, хотя на разработку и продвижение его компания потратила тысячи долларов и вполне им довольна.
Обычно компании сообщают о том, что им нужно и в объявлении и во время собеседования. Нужно лишь уделить внимание главным приоритетам компании, и если они пока не прозвучали, так и спросить, каковы она. А потом сообщить, чем ты можешь помочь компании в достижении ее целей.
|
|
