 |
| Бизнес |
Наниматели проигрывают собеседование
12:02 // 16 марта 2004
Потенциальные сотрудники отказываются от работы из-за плохого впечатления о компании
Собеседование о приеме на работу традиционно рассматривается с точки зрения компании. Сотни справочников, пособий и журнальных статей пестрят советами о том, как себя вести, что одеть, какие документы захватить с собой, и т.д. и т.п.
Но, как оказалось, компания должна подготовится к интервью не менее тщательно - более двух третей специалистов отказались от работы из-за плохого впечатления о компании.
Британское консалтингово-кадровое агенство опросило 4 400 профессионалов, меняющих работу. С выводами можно ознакомится на сайте reed.co.uk.
85% считают, что собеседование так же важно для компании, как и для них. Около 3 000 человек приняли предложение о работе после положительного интервью.
43% очень понравилось рабочее окружение. 33% даже согласились на более низкую зарплату, потому что захотели работать именно с этим начальником или именно в этой команде.
Приходя на собеседование, потенциальные сотрудники в первую очередь обращают внимание на организацию мероприятия. Многие уходят, если их заставляют часа три шататься по комнате, даже не извинившись за неудобства.
Людям не нравится, если интервью проходит в неподходящем помещении - на складе, в кухне или в большом деловом зале. Их также отталкивают неряшливые работники, проводящие собеседование, и грязные офисы.
Кандидатов бесит, если их резюме не изучили заранее, если их слушают вполуха, задают вопросы, не относящиеся к делу, и пытаются фамильярничать или заигрывать.
Еще хуже, если разговор постоянно прерывают телефонные звонки или работники фирмы жуют во время собеседования.
Спрос на квалифицированных работников и талантливых профессионалов остается высоким, независимо от уровня безработицы. И если компания хочет привлечь самые лучшие кадры, ей тоже надо приложить много усилий.
CNN
|
|
|
|
|
|
 |
Оставить свой комментарий |
|
|
|
|
|
|
|
|
